- CTC -

CRÉE TA CULTURE D'ÉQUIPE

EN 2 SEMAINES

Tu peux regarder cette vidéo en vitesse x1,5 en cliquant sur les 3 points en bas à droite.

Rejoindre immmédiatement CTC

☑️ Tu as du mal à attirer et à garder les talents dont ton entreprise a besoin.


☑️ Tes collaborateurs semblent perdus, insatisfaits et/ou en colère.


☑️ Te te demandes s'ils ne regardent pas d'autres opportunités ailleurs.


☑️ Tu éprouves de plus en plus de difficultés à obtenir la performance de ton équipe.


☑️ Tu sens bien que ce n'est pas le vieux système punition récompense qui va les motiver.


« Sans culture d’entreprise, les employés se font la malle »


Une culture d’entreprise devient un incontournable du métier de manager.

Les statistiques le prouvent.


➡️ Pour 71% des salariés qui souhaitent changer d’entreprise dans les douze prochains mois, la culture d’entreprise est une cause de départ. *

➡️ 77 % des adultes Français se renseignent d'abord sur la culture d'une entreprise avant d'y postuler **
➡️ 50% des sondés** ont déclaré que la culture d'entreprise est plus importante que le salaire.

*étude réalisée par OpinionWay pour Lonsdale, parue début juin 2023
**Le sondage Mission et culture 2019 de Glassdoor



Pourtant la plupart des cultures d'entreprise sont inefficaces.


Il est facile de comprendre pourquoi

⭕ Le marché du travail a changé

La tension augmente car l’offre de main d’œuvre diminue et crée un rapport de force entre les employeurs et les salariés.
Résultat: le marché de l’emploi est en faveur des employés et ce n’est pas prêt de s’arrêter.


⭕ Réaliser des performances n’est pas la priorité des salariés.

Ils sont en quête de sens et d'opportunités de se développer personnellement.

Une des préoccupations majeures des salariés est l'impact de l'entreprise sur la société.



⭕ C'est la fin du management à la pression et du système punition récompense
Le management doit changer !

Les salariés fuient les environnements stressants. Ils sont à la recherche de flexibilité, de bonne ambiance de travail et de missions intéressantes.


Le problème c'est que tu ne maîtrises pas

ta culture d'équipe

Soit personne n'a travaillé sur la culture d'entreprise, elle est donc inefficace.


Soit cette culture d'entreprise est artificielle ...


❌ Ce sont des mots sur les murs, pas la réalité vécue par les salariés.
❌ Elle a été construite par des consultants avec une démarche “top down”.
❌ Ce sont des valeurs "valises", floues et qui ne servent à rien au quotidien.

❌ Les salariés ressentent une dissonance qui génère beaucoup d’insatisfactions.
❌C’est complètement décalé avec la réputation réelle de l’entreprise.
❌ Si elle est ressentie par les clients, elle ne l'est probablement pas par les salariés.



Cette culture d'entreprise est une culture "TOP-DOWN".

Elle est descendante.

Elle ne ne représente pas ce qui se passe dans l'entreprise.

Elle génère une dissonance entre ce qui est affirmé et ce que ressentent vraiment les salariés.

Elle est pire qu'inutile, cette dissonance démotive les salariés.


Quelle serait

la culture idéale ?


La culture idéale pour ton équipe serait ...

➡️ RÉELLE: crée à partir de la réalité vécue des collaborateurs
➡️ EXPLICITE : précise et lisible pour tout le monde.
➡️ FACTUELLE : basée sur des comportements, pas sur des valeurs floues.
➡️ UTILE : ton meilleur outil de management au quotidien

➡️ EFFICACE : génératrice d'engagement et de performance

➡️ VÉCUE par les clients ET les collaborateurs.

➡️ ANTIFRAGILE : efficace sur l'adaptabilité aux changements réels du marché.





Ce serait une culture "BOTTUM-UP" qui part de la réalité de ton équipe et la fait progresser au quotidien.



Voilà la méthode que j’utilise moi-même pour mes 5 entreprises:



C'est une méthode pas à pas que tu peux mettre en place seul !




Ce que la méthode CTC va t'apporter :

La garantie 100%

Si dans les 15j tu constates que cette formation ne t'apprend rien, alors il te suffira de me faire un simple e-mail et je te rembourserai à 100% sans condition.

Crée ta culture d'équipe

en 2 semaines

📜 Le programme

DÉCOUVRIR LE PROGRAMME EN DÉTAIL

MODULE 1: Introduction à la form'action ⏰ 8 min

⭐️ Découvre une nouvelle manière de voir la culture d'équipe pour t'adapter à la nouvelle donne du marché.


MODULE 2 : Mon approche - Bottom Up ⏰ 10 min

⭐️ Les bases de la méthode Bottum-up à l'opposé des méthodes de consultants.


MODULE 3: Qu'est-ce qu'un comportement ? ⏰ 11 min

⭐️ Comprendre dans le détail ce qu'est un comportement.


MODULE 4: Collecter les comportements ⏰ 5min

⭐️ Tu vas réaliser ta première action : collecter les comportements de ton équipe.


MODULE 5: Créer ta culture visée ⏰ 12 min

⭐️ 2ème action: Modéliser la culture que tu veux voir dans ton équipe.


MODULE 6: Affiner et communiquer sur ta culture visée ⏰ 7 min

⭐️ 3ème action : tu vas enfin pouvoir en parler à ton équipe !


MODULE 7: Réduire la dissonance avec la culture visée

⭐️ 4ème action : Diminuer l'écart entre ta culture actuelle et ta culture visée.


MODULE 8: Focalise tes feedbacks ⏰ 3 min

⭐️ 5ème action : Intégrer ta culture visée dans tes feed-backs pour qu'elle devienne une réalité.


MODULE 9: Enrichie tes évaluations ⏰ 13 min

⭐️ 6ème action : Ancre ta culture d'équipe lors des évaluations.


MODULE 10: Mon approche - Bottom Up ⏰ 21 min

⭐️ 7ème action : Utilise ta culture lors de tes recrutements.


Chaque module est composé d'actions simples à mettre en place.

Tout est expliqué en détail et concrètement.


🎁 Et en bonus :

La mapmind complète de la form'action

Tu n'as même pas besoin de prendre de notes, j'ai fais le travail pour toi ;-)

Et pour exploiter cette form'action à 100% :


Un accès privé à la communauté des managers et à la coach ODM

Je te propose de te mettre dans des conditions de coaching !


Ton équipe et ton entreprise son uniques.

Dans la formaction, on te donne une méthode mais on ne répond pas à chaque problème que tu peux rencontrer.


Tu pourras utiliser la méthode pas à pas que je te donne.


Mais il y a toujours des subtilités car chaque contexte est différent.

👉 Ton environnement est différent des autres.

👉 Tu es, toi aussi unique.

👉 Tu auras certainement des questions particulières.

👉 Tu auras parfois besoin d'aide, besoin de te valider.

👉 Tu auras sûrement envie de pouvoir nous parler de ta situation à toi et d'échanger avec d'autres managers.


🎁 C'est pourquoi avec la formaction, je te donne également accès à un espace privé pour venir nous poser tes questions 24/24 et échanger avec la communauté des managers.

Questions-réponses

"Le prix de la formation me semble élevé."

Je comprends ton souci. Considère ceci comme un investissement sur toi même. En optimisant l'engagement de ton équipe, tu verras des bénéfices qui surpasseront largement ce coût initial. Combien te coutent le manque de productivité, le turnover, le manque d’implication, les temps perdus à ruminer ?

"Je n'ai vraiment pas beaucoup de temps en ce moment."

Je suis manager comme toi, alors je suis particulièrement attentif au temps lorsque je te propose un nouvel outil. Chaque form'action a pour but de te libérer du temps ! La formation peut être dans un premier temps écoutée en audio (comme une émission de radio). Ensuite la mise en action des outils est concise et directe. En adoptant ces techniques, ton équipe gagnera en autonomie.

"J'ai déjà essayé d'autres formations sans grand succès."

Toutes les formations ne se valent pas. La nôtre allie théorie solide et pragmatisme, éprouvés par des années d'expérience. Elle est crée par un chef d’entreprise, pas par un consultant. Ca fait toute la différence. Tu ne vas pas juste apprendre des définitions, mais bien mettre en place des actions qui changeront concrètement la vie de ton entreprise.

"La culture que tu proposes de mettre en place va-t-elle être adaptée à mon entreprise ?"

Cette form'action n'a pas pour but de te donner une culture "toute faite" ou une liste de valeurs "universelles" comme la "bienveillance", ou "une bonne ambiance"... Avec les exercices que je te propose, on va travailler sur TA situation.

"Et si je n'obtiens pas de résultats rapidement ?"

La méthode est pensée pour avoir un impact rapide, mais aussi durable. Et souviens-toi de notre garantie : si tu n'observes pas de progrès, tu n'as rien à perdre.

"Je ne suis pas sûr que ma direction accepte que je touche à la culture d'entreprise"

Si tu n'es pas dirigeant, cette form'action t'aidera à travailler la culture de ton équipe. Tu n'auras pas besoin de mener la révolution, ni même d'en parler à ta direction. Travailler la culture t'aidera a obtenir des résultats à ton échelle.

"Je n’ai pas l’habitude d’acheter ce genre de formation en distanciel"

L'avantage du distanciel, c'est que tu dispose de tout le programme en vidéo.

Tu peux le suivre à ton rythme et le revoir autant de fois que tu en as besoin.

Les vidéos sont pratiquo pratiques et on te livre des protocoles prêts à être utilisés.

Pour suivre cette formation tu n'auras besoin d'aucun investissement. Seulement d'un ordinateur ou tablette et d'une connexion internet. Et même à distance on répond à toutes tes questions via le forum.

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💳 Ton moyen de règlement

Le parfait complément à la formation CTC pour décupler l'effet de la culture d'équipe et avoir des collaborateurs performants et engagés ?

La méthode 1 à 1 Express te permettra de développer une relation individuelle pour faire progresser chacun de tes collaborateurs.


Cette formaction est à 147 euros TTC au prix catalogue.

Si tu prends cette formaction maintenant, tu pourras l'avoir à 73,50 euros.

Soit 50% de réduction sur le prix !