STOP - REPRENDRE LE CONTRÔLE
Stopper le Chaos du Manager
J'ai quelques questions pour toi :
1) Ta boîte mail est-elle saturée ?
Les cadres français passent en moyenne 5,6 heures par jour sur leurs mails…
Avoir 500 mails en attente serait la preuve de notre utilité.
La preuve visible et concrète que nous sommes très sollicités et donc importants.
C'est absurde.
Si tu as 500 mails dans ta boîte et que tu passes plus d'une heure dessus chaque jour, tu as un sérieux problème.
Tu ne réponds certainement pas dans les temps aux sollicitations.
De nouvelles tâches arrivent alors que tu n'as pas entamé les précédentes.
Tu manques de temps pour tes collaborateurs.
Tu manques de temps pour ta famille.
Bref : tu n'es pas occupé par les bonnes choses...
2) Es-tu souvent interrompu par tes collaborateurs ?
Tu penses certainement que tu es là pour aider tes collaborateurs.
Tu penses qu'en les aidant, en étant toujours là pour démêler leurs problèmes, en ayant la fameuse politique de la porte ouverte, tu vas asseoir ta crédibilité de manager.
Tu penses que de cette manière, tu leur montres l'exemple, tu fais preuve de bienveillance.
Tu penses aussi que tu dois garder ton rôle d'expert, être « celui qui sait »...
Le résultat ? Tu deviens rapidement, sans t'en rendre compte et sans mauvaise intention de leur part, l'esclave de ton équipe. En réalité, tu ne prends jamais le rôle du manager, tu es juste un peu plus débordé qu'avant !
Parce que le désir d'attention de tes collaborateurs est insatiable : il ne s'arrête jamais.
3) As-tu l'impression que tes journées de travail pourraient ne jamais finir ?
J'ai mené une étude auprès de plus de 500 managers, dont la première question est :
« Quel est votre plus gros problème ? »
Dans une écrasante majorité des cas, la réponse est :
« Le manque de temps ».
Les symptômes :
- de très longues journées de travail (parfois plus de 10 h) ;
- du travail parfois le week-end ;
- l'impression que rien n'avancera si tu ne le fais pas ;
- la sensation d'une pression permanente et d'un manque de contrôle.
Tu crois peut-être que c'est « le prix à payer » ?
Attention aux fausses croyances !
Tu penses peut-être qu'il faut en passer par là pour justifier ton salaire.
Tu préfères tout faire toi-même pour ne rien devoir à personne.
Tu te dis qu'un jour, tout cela va se calmer parce qu'on reconnaîtra tes mérites.
Tu penses qu'une vie personnelle et des relations sacrifiées sont le prix à payer pour réussir.
Tu vas être déçu...
Ce genre de manager n'intéresse pas les entreprises !
Ce genre de manager représente un RISQUE.
Il est toujours en retard.
Il finit par s'épuiser, et donc par devenir moins productif.
Il démotive ses troupes parce qu'il est sans cesse de mauvaise humeur ou cynique.
Il risque le burnout à tout moment (et de disparaître pendant 6 mois)
Bref, on l'utilise parce qu'on n'a pas mieux, mais on ne pensera pas à lui pour l'avenir.
La solution n'est :
- ni d'abandonner tes ambitions ;
- ni de travailler encore plus.
La solution, c'est de dire STOP et de REPRENDRE LE CONTRÔLE.
Pour cela, tu dois mettre en place deux systèmes simples :
1) ton système d'organisation personnel ;
2) ton système relationnel.
1) TON SYSTÈME D'ORGANISATION PERSONNEL
Il est impératif que tu reprennes le contrôle de ta plus grande richesse, celle que nous avons tous dans la même quantité, que l'on soit patron ou employé, que l'on soit homme ou femme, jeune ou vieux...
Cette richesse, c'est le temps.
Si tu ne récupères pas RAPIDEMENT du temps, tu ne pourras rien développer.
Bénéfices immédiats : sérénité, contrôle, réactivité
-> Tu sauras immédiatement quoi faire avec les 500 mails (ou plus !) qui polluent ta boîte mail.
-> Ta boîte de réception sera VIDE dès le premier jour de Form'action.
-> Elle restera vide chaque jour.
-> Tu répondras immédiatement et sans retard aux sollicitations.
-> Tu retrouveras du temps pour travailler de manière focalisée.
-> Tu auras le contrôle sur ton emploi du temps.
« Ça marche extrêmement bien »
« La méthode qui m'a vraiment transformé »
« J'ai repris totalement le contrôle »
« Enfin un système résilient ! »
Ce qu'en pense Damien Thouvenin, à écouter !
Associé fondateur d'une entreprise qui propose des solutions d'agilité organisationnelle à ses clients.
Il sait de quoi il parle, il utilise la méthode SOR.
2) TON SYSTÈME RELATIONNEL
Parallèlement, tu dois tout de suite contenir les interruptions permanentes de ton équipe, car elles sont sans fin. Mais tu ne dois pas non plus abandonner tes collaborateurs !
Car un collaborateur dont on ne s'occupe pas est une BOMBE À RETARDEMENT.
Il te faut donc une méthode, une méthode que j'applique depuis plus de 10 ans avec succès :
1) elle LIMITE le temps consommé par tes collaborateurs à 10 % MAXIMUM de ton temps ;
2) et en même temps, elle SATISFAIT le besoin qu'ils ont de te rencontrer.
Tu vas mettre en place un management compartimenté :
Cela règle tous tes problèmes immédiatement, SANS TE PRENDRE PLUS DE TEMPS :
- Cela établit tout de suite ta CRÉDIBILITÉ de Manager.
- Cela LIMITE les interruptions et la dépendance de ton équipe.
- Cela établit la RELATION de CONFIANCE dont tu as besoin.
- Cela rétablit le CONTRÔLE de ton temps de travail.
- C'est le SOCLE, la BASE de ton SYSTÈME DE MANAGEMENT.
- Cela ne te prend PAS de temps en plus !
- C'est LIMITÉ à 10 % de ton temps de travail.
À chaque fois que je montre comment mettre cela en place à un manager ou à un chef d'entreprise, c'est 100 % de résultat positif.
Il y a un avant, et un après !
Depuis 12 ans que je pratique cette méthode, AUCUN manager ne revient de son plein gré en arrière après quelques semaines de pratique.
CES DEUX SYSTÈMES, JE TE LES PROPOSE DANS UN PACK DE DEUX FORM'ACTIONS :
SOR - SYSTÈME D'ORGANISATION RÉALISTE + 1A1E - 1 À 1 EXPRESS
CE SONT LES DEUX BEST-SELLERS D'OUTILS DU MANAGER.
CETTE OFFRE EST LIMITÉE DANS LE TEMPS.
Garantie
Je prends le risque à ta place.
Si dans 15 jours, tu estimes que tu n’as rien appris, tu me fais un mail.
Je te rembourse, et nous restons bons amis.
Tu te poses encore des questions ?
« J’ai déjà toutes les infos dans les podcasts ! »
Avec un podcast, tu comprends un ou deux concepts. Rien ne garantit que tu passeras à l’action. Rien ne garantit que tu le feras de la bonne manière.
Et surtout : avec un podcast, tu ne mets pas en place un système, tu fais une action ponctuelle.
Avec une Form'action, tu passes à l’action, tu n’as pas le choix. Tout est découpé en petites étapes que tu passes sans effort. Tout s'enchaîne logiquement, et chaque nouvel outil démultiplie les effets du précédent.
« Ça me paraît cher ! »
Si tu appliques ce que je te dis, je pense que ta première prime remboursera le montant de cette Form'action.
Mais pas seulement : ce système sera tien pour le reste de ta carrière (tu y auras accès à vie, et tu bénéficieras de tous les upgrades). Compare son prix aux augmentations que tu auras tout au long de ta carrière.
C’est le meilleur investissement que tu puisses faire : c’est un investissement sur toi-même. Un investissement qui se périme jamais, parce que savoir diriger sera toujours une compétence recherchée, même dans un siècle !
« J’en ai marre des gens, j'ai juste envie d'être tranquille »
Les « gens », comme tu dis, vont faire ton travail à ta place.
Grâce à mon système CLEF EN MAIN que tu auras juste à appliquer, tu n’auras pas à te prendre la tête avec tes collaborateurs.
Pas besoin d’avoir fait une école de management : tu appliques mon système.
« Mon entreprise est tellement grande, que je sois bon ou pas ça ne changera rien... Dans 50 ans, la boîte tournera toujours, même sans moi ! »
Ça n’est pas pour ta boîte que tu le fais, mais pour TOI : prime, augmentation, promotion, équilibre vie pro/perso, tout cela te concerne, toi, et cela ne va pas tomber tout seul.
Je suis là pour toi avant tout. C’est toi qui m’intéresse.
C’est à toi de choisir : veux-tu une vie professionnelle banale ou une vie professionnelle passionnante et avec du sens ?
« Je n’ai pas envie de faire carrière, cela ne m’intéresse pas »
Entre faire carrière et stagner, il n’y a aucune différence en terme de temps de travail ou d’effort à produire. Tout est une question d'utilisation optimale de ton temps de travail !
« J’ai pas le temps ! »
Justement ! Ce que je te propose, c'est d'en gagner, du temps.
Les deux Form'actions sont courtes, efficaces et vont droit au but.
Elles sont disponibles à vie.
En revanche, cette offre ne l’est pas ;-).
L’offre va EXPIRER, et tu ne pourras plus en profiter si tu RATES cette occasion.
Mon conseil : profites-en tant qu’elle est encore disponible, et tu pourras appliquer la formation dès que tu auras davantage de disponibilité.
« Je vais me sentir seul devant mon écran, QUI va répondre à mes questions ? »
Tu n’es pas seul ! Tu bénéficieras de toute l’aide de la communauté via le forum privé.
Je réponds à toutes les questions que tu pourras te poser sur le forum.