L'École des managers d'ODM

Moins de solitude, plus de clarté ; un chemin tracé et des pairs pour y arriver

Tu ne manages plus seul. Accès immédiat à tous les cours 7j/7, 24h/24 (vidéos + synthèses à télécharger), ateliers de résolution en direct sur tes vrais cas, communauté de managers, aussi longtemps que tu en as besoin, sans engagement.

Rejoindre l'école 149 € TTC/mois, sans engagement, résiliable en 2 clics
Le problème

Tu as été promu pour tes résultats, pas pour ton management.

Ton N+1 n'est pas là pour t'apprendre, et il n'a probablement jamais été formé au management non plus. Tu n'as personne vers qui te tourner.

Et maintenant, ton équipe grossit. Tu passes tes journées à courir après l'info que tes équipes devraient te remonter. Tu es noyé sous les mails, et ton agenda ne tient plus du tout.

Sans système, en autodidacte, tu exerces un management diffus et stagnant.

Avec l'accompagnement de notre école, tu mets en place un système qui te prend maxi 10 % de ton temps. Ton équipe est focus et progresse plus vite. Tu retrouves du temps pour ton domaine d'expertise et ta vie privée.

Depuis 2007
16 251apprenants ODM
5,9 Mécoutes du podcast Outils du Manager par Cédric Watine
77,9 %taux de complétion
5/5satisfaction e-learning

Chiffres ODM, toutes formations confondues, depuis 2007.

4 234. C'est le nombre de 1 à 1 que Cédric a faits. C'est à partir de toute cette expérience accumulée qu'est née la méthode que tu trouveras dans l'école.

« Je n'avance plus dans un brouillard, j'avance avec une cible où je vois les briques que je vais mettre en place. Je me dis que c'est là que je veux aller, ça va marcher, j'ai confiance dans le processus. »

Robin Trolez
Bras droit du dirigeant, fabricant de maisons en bois

« Le fait d'intégrer l'école des managers, c'est vraiment la sérénité. J'ai un plan, je suis mon plan. »

Céline Macedo
Dirigeante d'une PME de maintenance industrielle
Ce qui est inclus
Contenu

Tout, sans exception

Système complet de management sous forme de vidéos courtes progressives et de fiches de synthèses, enrichi en permanence.

Communauté

Discute et pose tes questions

Communauté vivante accessible en permanence pour soumettre des sujets, récolter des avis, être réconforté, discuter avec d'autres managers et trouver des solutions face aux difficultés.

Ateliers

En direct, en petit groupe

Tu amènes un cas réel, travaillé ensemble avec le collectif et le coach. Tu repars avec une méthode à appliquer dès le lendemain. Tu te formes en même temps à la résolution de problèmes.

Tu as déjà acheté des formations, des outils, des méthodes… mais ça n'a pas marché ?

Normal : des outils isolés, sans ordre ni priorité, ne changent rien. Ici, tu suis un plan d'action. On te dit par où commencer, selon ta situation :

  • Tu débordes de mails ? Tu commences par organiser ton temps.
  • Ton équipe est trop grande pour voir chacun en 1 à 1 ? Tu commences par construire tes cellules pour t'appuyer sur des relais.
  • Ton N+1 te bloque ? Tu commences par ta relation avec lui.
  • Tu viens d'être promu ? Tu assoies ta légitimité avant d'installer le moindre outil.

Ensuite, tu mets en place le 1 à 1 qui fonctionne : pas celui où tu parles dans le vide, celui que tes collaborateurs regretteraient si tu l'arrêtais.

Ce 1 à 1 devient la base de tout ton management. Au fil de l'école, tu le fais évoluer pour qu'il s'adapte à chaque moment clé que tu dois traiter avec ton équipe (donner un feedback, déléguer, fixer des objectifs, évaluer…)

Chaque module se termine par une action concrète à mettre en place. Chaque passage à l'action t'apporte des résultats.

Ce que ça change dans ta semaine de management

2 h 30 de management concentré par semaine : 30 minutes de 1 à 1 avec chaque membre d'une équipe de 5.

Ces créneaux sont fixés dans ton agenda. Les sujets attendent le prochain 1 à 1 plutôt que de t'interrompre toute la journée. Tu ne cours plus après l'information : elle vient à toi. Résultat : moins d'urgences, moins de temps perdu, moins de stress.

Ces 2 h 30 orientent les 175 heures de travail de ton équipe (5 × 35 h) : chaque heure que tu investis en oriente 70.

C'est dans ces 1 à 1 que tu installes le reste : profil DISC, feedback, culture d'équipe, autonomie, délégation, objectifs… Ton équipe sait où elle va, et ta hiérarchie voit un management qui tourne.

Ce que ça change pour toi

DomaineSans méthodeAvec l'école
Ta réputation Un collaborateur clé qui part, une embauche ratée, un conflit qui traîne : c'est toi qui portes le poids, et ça entame ta crédibilité. Tu vois les tensions arriver avant qu'elles n'explosent. Chaque problème réglé à temps renforce ta crédibilité.
Ta carrière Tu improvises, sans progression visible, ni pour toi ni pour ta hiérarchie. Tu fais tourner ton équipe avec une méthode claire. Ta hiérarchie voit ton équipe progresser, et toi avec.
Ton temps et ton stress Le nœud du lundi matin, les soirées à éteindre des feux : ça ne coûte rien à ton entreprise, mais ça te coûte à toi. 2h30 par semaine, planifiées. Le reste de ton temps retrouve son calme.
Le coût d'une erreur Une mauvaise embauche, ce sont des semaines de gestion de crise qui te tombent dessus. Tu repères les erreurs avant qu'elles ne se répètent, et la communauté t'aide à les anticiper.
Rejoindre l'école
149 € TTC / mois

Accès à tout le contenu, à la communauté et à au moins 2 ateliers en direct par mois.

Rejoindre l'école
  • Sans engagement. Annulable en 2 clics depuis ton compte, effectif immédiatement.
  • Garantie 15 jours : mets en place la première étape de ton plan (selon ta situation : organisation, relais, profils DISC, premier entretien avec ton N+1…). Aucun effet ? On te rembourse tes 15 premiers jours sur simple présentation de ce que tu as mis en place.
  • Ce tarif est réservé aux premiers élèves. Il montera quand l'école s'enrichira. Toi, tu le gardes tant que tu restes abonné.
  • Un rappel par mail 3 jours avant chaque prélèvement, pour ne jamais être surpris.

En détail

Le contenu de la méthode

Chaque module combine des vidéos courtes, des fiches de synthèse à emporter sur le terrain et une action à mettre en place.

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Ton point de départ dépend de ta situation, mais tous les parcours mènent au 1 à 1, la base de ton management. Les modules suivants le font évoluer pour chaque moment clé.

Étape 1Tu commences selon ta situation

Tu débordes de mails ? → Système d'organisation

Un système minimaliste et solide (boîte mail, tâches, agenda, priorités) qui tient même dans les semaines chaotiques.

Ton équipe est trop grande ? → Construction : cellules et relais

Pour structurer une grande équipe : créer des cellules et des relais pour rendre le management possible au-delà de 8 personnes directes.

Ton N+1 te bloque ? → Manage ton manager

Pour améliorer ta relation avec ton N+1 : agir sur ce que tu contrôles plutôt que d'attendre qu'il change.

Tu viens d'être promu ? → Les 30 premiers jours

Pour une prise de poste : construire la confiance de ton équipe et de ton boss avant d'agir, sans commettre d'erreur irréversible.

Étape 2Tu installes ton socle de management

Les lois

Les 7 lois qui rendent tout le reste compréhensible : communication, temps, pouvoir, fréquence, relations, comportement, héros.

Le 1 à 1 et la confiance

Le point d'arrivée de tous les parcours. Le 1 à 1, le DISContact, le 15-5, la fiche de mission. La fondation sur laquelle tout le reste s'appuie.

Étape 3Tu fais évoluer tes 1 à 1

Feedback et culture

Le feedback en 5 étapes, et comment construire une culture d'équipe à partir de comportements réels.

Évaluation et progression

Préparer les entretiens d'évaluation et mettre en place les feuilles de route : fixer un cap, repérer un plateau avant la régression.

La communauté

Sur la même plateforme que les cours, tu rejoins une communauté de managers qui vivent les mêmes situations que toi.

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Tu y suis les actualités de l'école, partages tes avancées et découvres celles des autres. Surtout, tu poses tes questions (un collaborateur difficile à cerner, un feedback qui a mal tourné, une évaluation à préparer…) : les autres membres partagent leur expérience, et Adélie et son équipe te répondent sous 48 h ouvrées.

L'école est nouvelle, mais pas notre expérience : depuis 2007, plus de 16 000 apprenants ODM se sont formés avec nous. Découvre leurs témoignages.

Les ateliers

Au moins 2 ateliers par mois, en direct sur Zoom : 1 h 30, moins de 20 participants, avec un coach.

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Ce n'est pas un cours : tu apportes un cas réel, on le travaille ensemble, et tu repars avec une méthode à appliquer dès le lendemain. Au passage, tu apprends à résoudre d'autres problèmes.

Absent ce jour-là ? Le replay est disponible.

Questions fréquentes
Comment suis-je accompagné dans l'école ?+

Tu es autonome, mais jamais seul. Tu avances à ton rythme, avec un chemin tracé, des outils prêts à poser et un exemple concret à copier pour ton premier 1 à 1. Quand tu bloques, tu as la communauté de managers, Adélie et son équipe (les coachs), et les ateliers pour travailler ton cas. Il n'y a pas d'obligations : on ne te relance pas, et on ne rend pas de comptes à ton entreprise.

Je n'ai pas le temps de me former+

Le système tient dans moins de 10 % de ton temps de manager. Avec 5 collaborateurs, 30 minutes chacun par semaine : 2h30. Ce temps remplace celui que tu perds déjà à recadrer, relancer, éteindre des feux, ce n'est pas du temps en plus.

Je ne suis pas doué pour la relation humaine+

Le management n'est pas un don, c'est un système qui s'apprend. Ta personnalité est unique, mais les outils qui fonctionnent sont les mêmes pour tout le monde. Tu les mets en place pas à pas, avec l'aide des ateliers et de la communauté quand tu bloques.

Par où je commence ?+

Ça dépend de ta situation. Noyé sous les mails : tu commences par organiser ton temps. Équipe trop grande pour des 1 à 1 directs : par la construction de tes cellules et de tes relais. N+1 qui te bloque : par ta relation avec lui. Tu viens d'être promu : par tes 30 premiers jours. Tout est en accès libre dès le premier jour, et on t'indique où commencer dès ta première connexion.

Je peux résilier quand je veux ?+

Oui. Pas d'engagement, pas de préavis caché. Te désinscrire se fait en deux clics depuis ton compte.

Que se passe-t-il si je quitte l'école ?+

Tant que tu restes dans l'école, tu gardes ton tarif de 149 €, même quand de nouveaux modules arrivent. Tu peux revoir les vidéos autant que tu veux, et c'est précisément comme ça que la méthode s'installe. Tu continues à profiter des ateliers et de tes pairs.

Si tu débutes, nous te conseillons de rester au moins 6 mois : c'est le temps qu'il faut pour installer les outils progressivement.

L'accès aux vidéos, aux ateliers et à la communauté s'arrête à la fin de la période payée. Tu conserves les fiches de synthèse que tu as téléchargées. Si tu reviens plus tard, c'est le tarif en vigueur à ce moment-là qui s'applique.

Puis-je faire financer mon abonnement ?+

Ton entreprise peut payer directement ton abonnement si elle le souhaite : sélectionne « Entreprise » au moment du paiement pour recevoir une facture à son nom. En revanche, l'abonnement à l'école n'est pas éligible au CPF ni à une prise en charge OPCO. Seuls nos parcours personnalisés le sont : pour en savoir plus, contacte Adélie à adelie@outilsdumanager.com.

À quoi ressemble un atelier en live ?+

1 h 30 sur Zoom, moins de 20 participants, un coach. Un membre présente une situation réelle, le groupe et le coach la travaillent ensemble, et chacun repart avec une méthode applicable dès le lendemain. Ce n'est pas un cours.

Pourquoi le prix va augmenter ?+

Le prix suit la valeur du contenu. Aujourd'hui, l'école, c'est 8 modules, des ateliers, une petite communauté. L'an prochain, l'école aura grandi : plus de contenu, plus de managers, plus d'accompagnement. Le tarif en vigueur suivra. L'avantage pour toi si tu rentres maintenant ? Tu garderas 149 € tant que tu restes abonné, quoi qu'on ajoute.

Je ne suis jamais disponible aux horaires des ateliers, c'est un problème ?+

Au moins 2 ateliers par mois, tu viens quand tu peux. Pas disponible ? Chaque atelier a son replay, réservé aux membres, et les cas traités deviennent des fiches accessibles à tous les membres, anonymisées si tu le demandes. Le direct reste l'occasion de faire traiter ton propre cas, mais même sans y être, tu repars avec les solutions des autres.

Est-ce que je dois exposer mes problèmes et mon équipe ?+

Non. Tu présentes ton cas comme tu veux : anonyme, prénom seul ou situation adaptée. Ta boîte et tes collaborateurs ne sont mentionnés que si tu le décides. Le replay est réservé aux membres, et les fiches tirées de ton cas sont anonymisées si tu le demandes.

Est-ce que quelqu'un va vraiment me répondre ?+

Oui. Adélie et son équipe répondent sous 48 h ouvrées. Les autres membres, actifs à des horaires différents, partagent aussi leur expérience, parfois même avant.

Comment fonctionne la garantie 15 jours ?+

Pendant tes 15 premiers jours dans l'école, tu mets en place la première étape de ton plan, celle qui correspond à ta situation : ton organisation, tes relais, les profils DISC de tes collaborateurs, ta présentation à ton équipe… Si tu ne constates aucun effet, écris-nous à adelie@outilsdumanager.com en nous montrant ce que tu as mis en place. On te rembourse le montant de tes 15 premiers jours.

👤 Tes coordonnées

Si tu veux recevoir une facture pour ton entreprise, coche la case entreprise et remplis les champs ci-dessous :

💳 Ton moyen de règlement

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