Un management respectueux et performant, en moins

de 10% de ton temps. Installé avec toi.

  • Tu es manager… mais personne ne t’a vraiment appris à l’être.

  • Tu gères ton équipe à l’instinct… et tu sens que ça te coûte du temps, de l’énergie (et des tensions) ?

  • Tu as du mal à obtenir des résultats sans mettre de pression.

Tu as lu mon livre.

Tu comprends le système.

Tu penses que ça peut marcher ...

Maintenant, il faut passer à l’action !

C’est là que tout commence.

L'École des Managers est conçue pour que tu passes à l'action.

Notre objectif : te faire installer ton système de management personnel, de manière sécurisée et progressive, pour que tu obtiennes de la performance, en respectant tes collaborateurs en toute sérénité.

Que tu sois manager depuis longtemps ou nouveau manager, ce qui compte c’est de mettre en place le système qui t’accompagnera toute ta carrière.

En trois mois, tu mets en place ton système avec nous.

Au bout de six mois, il est complètement rodé.

En 3 mois, ton système génère des résultats.

Les résultats :

  • Ton management prend 10% de ton temps.

  • La confiance professionnelle est établie durablement avec tes collaborateurs.

  • Ton équipe sait exactement ce que tu attends d’elle.

  • Tu pilotes la performance et le comportement de manière sereine et respectueuse.

Que se passe-t-il quand tu rejoins l’École ?

Chaque élève avance à son rythme, mais voici le parcours typique :

  • Phase 1 (en quelques jours) : regagner de la clarté : dès ton arrivée dans l'école, tu découvres les systèmes mentaux qui te redonnent de la clarté sur ton rôle de manager.

  • Phase 2 (les premières semaines) : on résout tes problèmes urgents et on structure tes relations : on installe les rituels qui vont créer une relation de confiance solide avec tes collaborateurs. On t'accompagne pour installer tes 1 à 1. Si tu es en difficulté (tu es envahi par ton équipe, ton agenda est saturé, tu prends bientôt un nouveau poste)… on t'aide à résoudre ton problème le plus urgent !

  • Phase 3 (jusqu’au troisième mois) : structurer l'équipe : Tu enchaînes avec tes 15-5, avec la bonne structure dès le départ, et surtout, avec de la régularité. On te guide dans tes premiers feedbacks et crée ta culture d'équipe. Ton équipe commence à progresser et tu obtiens des résultats mesurables. À mesure que tu franchis des étapes, on t'aide à débloquer chaque situation particulière.

  • Phase 4 (jusqu'à la fin des 6 mois) : tu rodes ton système. Tu peux envisager de nouvelles étapes selon tes priorités.

Qui est derrière l'École ?

Pas un consultant qui théorise.

Un chef d'entreprise qui manage tous les jours et qui a construit la méthode sur le terrain.

  • Chef d'entreprise, à la tête de cinq entreprises.

  • Créateur du podcast Outils du Manager, n°1 du management en français, environ

    400 000 écoutes par an.

  • Une méthode construite sur plus de 4000 entretiens en 1 à 1.

  • Auteur du livret "Le Manager Essentiel".

L'équipe qui t'accompagne !

Testée et approuvée, une école qui démarre

La méthode tourne déjà : dans mes propres entreprises, dans celles de nos clients, pratiquée par des centaines de managers accompagnés au fil des années chez Outils du Manager.

Ce qui est nouveau, c'est l'École : un parcours unique qui réunit tout, où chaque outil tient le suivant, et où tu avances guidé.

Cette École a été testée, adaptée et approuvée par les pionniers, premiers élèves de l'École. La méthode est prouvée, l'aventure commence.

On rejoint quand on veut tant qu’il y a des places.

Accès immédiat, pas de cohorte à attendre.

Ce qui est inclus :

  • Une communauté de managers et des échanges entre pairs. Tu avances entouré de gens qui vivent les mêmes situations que toi.

  • Du coaching asynchrone. Tu poses tes vrais cas, un coach te répond, sans attendre le prochain live.

  • Des sessions de déblocage en live, deux fois par mois. Tu apportes tes situations, tu repars avec une réponse.

  • La formation en accès libre : vidéos courtes, fiches outils, et un cadre anti-procrastination pensé pour passer à l'action.

Ce que te coûte le statu quo

Le vrai prix, ce n'est pas celui de l'École. C'est celui de ne rien changer :

  • Un bon élément qui finit par partir parce qu'il s'ennuie et qu'on ne le fait pas grandir.

  • Une équipe qui tourne à la moitié de son potentiel, semaine après semaine.

  • Tes soirées et tes week-ends grignotés parce que tout remonte à toi.

Mis en face de ça, l'investissement se rembourse au premier collaborateur que tu fais monter. Et il reste acquis pour toute ta carrière.

Parcours complet - 6 mois d'accompagnement

144,50 € TTC par mois

soit 120,42 € HT par mois

Tu arrives au bon moment !

Ce tarif s'applique durant la fenêtre du premier lancement public,

on limite l'accueil à 50 élèves pour garantir un réel accompagnement.

Quand les 50 places sont prises, cette fenêtre se ferme.

" Et si ça ne marche pas pour moi ? "

L'École n'est pas un cours à suivre dans le vide. Les sessions de déblocage partent de ta situation, ta taille d'équipe, tes cas. Quand tu bloques, tu poses la question et tu obtiens une réponse, du coach ou de la communauté. Tu n'avances jamais seul devant un problème.

La méthode marche même si tu te crois "pas fait pour ça". Un bon manager, ce n'est pas quelqu'un de doué avec les gens, c'est quelqu'un qui a le bon système. Et un système, ça s'apprend.

Ce qu'en disent les élèves :

Ludivine MORVILLEZ

-

"Un parcours logique, structuré et structurant".

"J'ai eu la chance d'intégrer l'école des managers, alors que j'avais déjà suivi les formations "Manager essentiel" et "DISC" avec ODM.

J'avais beaucoup apprécié l'efficacité de ces formations par leur format (modules courts, forme podcast ou vidéo), et par la proposition d'outils simples et efficaces, avec un accent mis sur la mise en pratique immédiate. J'ai retrouvé ces ingrédients dans les briques de progression de l'école.

Le parcours est bien construit, logique, structuré et structurant.

Les outils sont proposés au bon moment dans la progression. J'ai apprécié de suivre à nouveau les formations. Les contenus ont été améliorés ou retravaillés. C'est fluide, dynamique, efficace.

La mise en place opérationnelle se fait au fur et à mesure de la progression dans la brique de la formation, ce qui permet de mesurer assez vite le retour sur investissement.

L'école est pensée pour le passage à l'action et la mise en place du système donc si on s'astreint à ne pas passer au module suivant sans avoir validé les actions demandées, aucun risque de ne pas voir les résultats arriver.

C'est ce qui me plait dans la méthode : jouer au tennis plutôt que d'apprendre la théorie du jeu et ne jamais toucher une raquette ! "

Robin

-

"On se laisse guider et on applique"

"Je suis un auditeur assidu des podcasts, j'avais acheté des formactions et j'avais envie de découvrir les nouveaux contenus proposés par ODM, je n'étais pas à l'aise avec le management, plutôt bleu/rouge au niveau de mon DISC, avoir une méthode me convient parfaitement.

Les 1a1 sont tops pour la confiance, nous avons eu des tensions dans les équipes mais grâce aux outils nous avons pu détendre la situation.

Et puis avoir un cadre pour que les collaborateurs puissent savoir ce qu'ils doivent faire et où ils sont attendus.

L'autre point intéressant est d'identifier les signaux faibles, et aussi couper court très rapidement aux rumeurs et bruits de couloir.

L'expérience est top, bien fluide, on se laisse guider et on applique, pas de question métaphysique à se poser.

Le format des vidéos courtes, les supports word pour s'en servir de doc de travail et appliquer tout de suite les éléments vus : très pratique."

Pascal D.

-

"L'équipe est réactive, efficace et bienveillante".

"J’ai découvert le podcast Outils du Manager, de manière fortuite, alors que je souhaitais progresser et passer un cap dans ma façon d’aborder le management. J’ai immédiatement adhéré aux actions applicables au quotidien. Cela m’a incité à approfondir les concepts exposés à travers des formations d’Outils du Manager, puis quand j’en ai eu l’opportunité, à rejoindre l’Ecole des Managers.

L’organisation de 1 à 1 évolutifs, les feedbacks sont des outils que j’utilise dorénavant toutes les semaines. La formation me donne les outils pour opérer la gestion du quotidien, tout en me permettant une structuration dans la durée. Cela me donne à la fois un socle solide et une vision de l’évolution de l’équipe, pour les prochains mois et au-delà.

Le contenu de l’Ecole des Managers évolue et s’améliore en permanence. C’est un espace de partage. L’équipe qui anime l’Ecole est : réactive, efficace et bienveillante.

En bref, si vous souhaitez progresser, combler des angles morts, je recommande !"

Céline

-

"Passer à l'action de façon plus sereine."

"Je suis élève à l'école des managers et je viens de terminer la brique 2 CONFIANCE.


J'avais déjà suivi plusieurs formations séparées mais ce que j'ai particulièrement apprécié ici, c'est la cohérence d'ensemble. Le fait d'être dans une école permet vraiment de comprendre les liens entre les outils : pourquoi le 15/5 nourrit le 1à1, comment les fiches de mission sécurisent la relation, et comment tout cela s'inscrit dans une logique de confiance durable.


Le contenu m'a permis de clarifier très concrètement ce que je veux mettre en place dans mon entreprise. Je vais profiter de la rentrée pour passer vraiment à l'action sans craintes car je vais préparer mes fiches pour chaque personne en tenant compte du DISC.


Avoir tout le parcours structuré et pas seulement des formations "à la carte" m'a aidé à prendre du recul, à mieux visualiser ma posture de cheffe d'entreprise et de manager, mais surtout à passer à l'action de façon plus sereine et plus alignée.


Une formation claire, pragmatique, et surtout directement applicable sur le terrain."

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Comment serais-je accompagné concrètement ?

Tu seras accueilli dans l'école en ligne, puis, au cours des 6 mois de ton parcours, on t'accompagne pour la mise en place des outils, étape par étape :

  • D'abord, on commence par t'aider à te structurer (en travaillant la posture que tu dois adopter et les problèmes urgents auxquels tu fais face).

  • Ensuite, on structure ta relation avec tes collaborateurs avec le 1 à 1 et le 15-5.

  • Ensuite, on travaille sur la structure et la progression de ton équipe avec le feed-back et la culture d'équipe.

    Le contenu pédagogique est accessible à tout moment depuis la plateforme de l'école.

Tu commences par visionner les vidéos pédagogiques, puis tu appliques par petites étapes simples.

À chaque étape, tu valides des réussites afin d'assurer la mise en place des outils.

Lors des ateliers mensuels, un coach t'aide à débloquer des situations particulières et les autres élèves t'aident à avancer.

En cas de questions, tu peux contacter un membre de l'équipe pédagogique qui te répondra dans les 48h.

La formation est-elle en distanciel ou en présentiel ?

La formation est 100% en ligne, tous les outils sont disponibles sur la plateforme de l'école, ainsi que la communauté d'entraide.

J'ai déjà suivi des formations qui n'ont pas fonctionné. Comment être sûr que je vais réussir à appliquer ?

Dans l'école, une équipe pédagogique t'accompagne et répond à tes questions.
Les ateliers mensuels sont là pour t'aider à mettre en place les outils dans TA situation particulière.

Nous sommes conscients que chaque élève a une situation différente, et l'école est conçue pour t'aider à changer facilement ton quotidien, là où une formation solo demande beaucoup plus d'efforts personnels.

Tu pourras aussi compter sur l'entraide entre élèves.

Est-ce que je vais avoir le temps ?

Le contenu pédagogique est accessible durant 6 mois, te laissant le temps d'avancer à ton rythme.

Les modules vidéo sont courts, et la progression est découpée en petites étapes rapides à mettre en place.

Les ateliers en ligne sont mensuels et durent 1h30.

Comment se déroule un atelier mensuel ?

L'atelier se déroule sur Zoom.

La durée est de 1h30.

Il est préconisé que chaque participant dispose d'une webcam et d'un micro.

Un atelier n'est pas un cours : il est attendu que tu aies suivi les modules vidéos en amont. Un coach sera là pour t'aider à surmonter des blocages liés à ta situation spécifique.

Qui dois-je contacter si j'ai des questions ?

Tu peux contacter Adélie à cette adresse : adelie@outilsdumanager.com.

Combien de temps aurais-je accès au contenu pédagogique ?

Le contenu pédagogique est accessible en ligne durant toute la durée du parcours (soit 6 mois).

Il n'y a pas de "déblocage progressif", tout est accessible immédiatement.

Est-ce que la formation est finançable ?

Pas encore, mais nous avons une facilité de paiement en 6x.

Est-ce que ce sera adapté à ma situation ?

Notre équipe a accompagné des centaines de managers et dirigeants dans la structuration de leur management.

Tous venaient de contextes très différents, et c'est cela qui nous passionne : adapter les outils à chaque situation !

On ne te laissera pas tomber !