- LME -

LE MANAGER ESSENTIEL
Partie 1 et 2

Les deux premières briques fondamentales

pour mettre en place ton système de management respectueux, durable et performant

Rejoindre LME 1 et 2

Cette formaction est pour toi si :

☑️ Tu cherches autre chose que le traditionnel management à la pression.

☑️ Tu as été déçu par le management du laisser faire.

☑️ Tu te sens envahi par les problèmes de tes collaborateurs.

☑️ Tu as du mal à gérer la charge mentale de ton poste.

☑️ Tu fais des horaires à rallonge.

Elle te permettra de :

✅ T'organiser pour limiter ton temps de management à 10%.

✅ De faire reposer ton management sur la confiance.
✅ De créer une relation saine et efficace.

✅ De faire progresser tes collaborateurs par la fréquence plutôt que la violence

✅ De rendre tes collaborateurs autonomes.

✅ De préparer les délégations.

Plus de 1330 managers satisfaits l’ont fait avant toi.

Ils n’étaient pas spécialement “doués avec les gens”.

Ils avaient juste besoin de trouver le bon système.

🎁 Cette offre est pour toi si ...

Tu n'as pas le budget pour une grosse form'action ou que tu veux commencer par les bases fondamentales.

Je te propose de commencer par mettre en place les deux premières parties de la méthode LME.


Tu auras alors accès à ...


✅ LME 1 (modules 1 à 3) - Pose les fondations d'un management efficace en mettant en place un système d'organisation et des outils simples qui sont les plus gros leviers d'efficacité pour ta carrière de manager.


✅ LME 2 (modules 4 à 6) - Booste la performance de ton équipe en faisant progresser tes collaborateurs grâce aux feedbacks, aux 1a1 dynamiques, et commence à déléguer progressivement.


🎁 L'accès à un espace privé pour venir nous poser tes questions 24/24 et échanger avec la communauté des managers et avec Adélie, mon bras droit.


Tu auras posé les 2 premières briques de ton système de management. Tu pourras résoudre de nombreuses situations et beaucoup progresser dans ton rôle de manager.


6 modules progressifs

Pour construire ton système, il n'y a pas de raccourci ...

Mais des étapes à franchir avec ton équipe.

Chaque outil s'appuie sur le précédent.

Chaque module est une étape de plus vers la construction d'un management anti-fragile.

Module 1

Deviens le manager qu'on attend

À travers 4 principes, je te résume très concrètement en quoi ton rôle du manager va évoluer : le mythe leader, les lois de la pyramide, les 3 pouvoirs, les relations exponentielles.

Découvrir le module 1 en détail.

OBJECTIF : Acquérir la théorie minimale pour la mise en action, et évoluer sur les paradigmes.

DUREE : 1h04
PROGRAMME :

  • Le mythe du leader
  • Les lois de la pyramide
  • Les 3 pouvoirs en entreprise
  • La loi des relations exponentielles
  • Manager une équipe de plus de 8 personnes

MOYEN :

  • Test de pouvoir
  • Brainstorming
  • QCM

Module 2

Ton nouvel agenda de manager

Je vais révolutionner ta façon de voir et d'utiliser le temps. Ton agenda en sera durablement et définitivement impacté. Tu vas compartimenter des différents rôles en tant que manager.

Découvrir le module 2 en détail.

OBJECTIF : Avoir un agenda concret conciliant tes deux métiers (producteur et manager)

DUREE : 1h40
PROGRAMME :

  • Equation du travail infini /temps limité
  • Focalisation managériale
  • Recentrage opérationnel
  • Vos outils de manager
  • Votre nouvel agenda de manager
  • Passage à l'action : réservez des créneaux

MOYEN :

  • Test de pouvoir
  • Brainstorming
  • QCM
  • Exemples de fiches de mission

Module 3

Comment créer la confiance

Tu mets en place l'outil qui va te permettre de développer la confiance avec ton équipe. Sans pipeau et sans méthodes ésotériques. Tu crées la base de ton système de management.

Découvrir le module 3 en détail.

OBJECTIF : Avoir la confiance fondamentale de votre équipe.

DUREE : 1h02
PROGRAMME :

  • L’outil fondamental pour développer la relation
  • Les basiques indispensables du 1 à 1
  • Je lance mes 1 à 1
  • Le secret des 1 à 1 réussis

MOYEN :

  • Plan de lancement
  • Powerpoint
  • Check lists
  • Q/R
  • QCM
  • Bonus : un exemple de 1 à 1 en audio

Module 4

Dynamiser la relation

À partir de cette base, nous commençons à dynamiser la relation pour la focaliser sur la partie professionnelle et clarifier ce qui est attendu de tes collaborateurs.

Découvrir le module 4 en détail.

OBJECTIF : Optimiser votre performance individuelle et mettre en place le 1 à 1 dynamique

DUREE : 1h20
PROGRAMME :

  • 1 à 1 dynamique - connexion
  • 1 à 1 dynamique - actions
  • Principes d’efficience
  • Routine hebdomadaire - programmation
  • Faisons ensemble ta première routine

MOYEN :

  • Optimisation de l’agenda
  • Plan de progression personnalisé du 1 à 1
  • Détermination des priorités
  • QCM

Module 5

Faire des Feedback performants

Avec cet outil, tu passes du système sanction/récompense à la création d'une culture de la performance qui est produit des résultats et respecte les individus. C'est une révélation pour la plupart des managers.

Découvrir le module 5 en détail.

OBJECTIF : Mettre en place l’outil d’influence de la performance

DUREE : 1h36
PROGRAMME :

  • Les 5 erreurs que l'on fait naturellement
  • Le modèle du feed-back
  • Le feed-back performance
  • Comportement vs jugement
  • Les clés de la réussite / méthode ICID
  • Passage à l'action

MOYEN :

  • Jeu d’observation
  • Pratique
  • Plan de mise en action
  • QCM
  • Bonus :
    Cas particulier du collaborateur insupportable
    3 audios : Ne jouez pas au psy

Module 6

Délégation automatique

En faisant évoluer la relation de confiance établie avec tes collaborateurs, tu les incites à prendre de plus en plus d'autonomie dans leur travail. C'est difficile à croire, mais certains vont commencer naturellement à te "prendre" des tâches de manière spontanée.

Découvrir le module 6 en détail.

OBJECTIF : Susciter la délégation automatique

DUREE : 1h30
PROGRAMME :

  • Le tableau d'autonomie
  • Nommer un bras droit
  • 4 outils d'efficience
  • Le 1 à 1 d'autonomie

MOYEN :

  • Outil de délégation automatique
  • QCM
  • Bonus : la fiche de communication problème - solution

💬 Ils témoignent

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⭐ 14 338
 élèves
dans les form'actions

⭐ 4,5/5

taux de satisfaction
en fin de form'action

⭐ 24 461 personnes

dans la communauté
Outils du manager

⭐ 74,6% de réussite
aux évaluations de compétences

Comment cela marche concrètement ?

Vidéos

Chaque module et composé de videos dans lesquelles je t’explique chacun des outils et je te guide dans la mise en application. Tu peux les visualiser sur ordi, tablette, smartphone.

Plan de progression et quizz

Tu crées ton journal de progression dans lequel tu noteras ton évolution. Chaque module se termine par un quizz pour être certain que tu puisses passer au module suivant.

Communauté super sympa

À tout moment, tu peux te connecter à la communauté des élèves de LME (au 27 Juillet 2024, 1340 personnes !) et des coachs pour discuter et te faire aider.

Rythme

Tu peux appliquer les outils à ton rythme, en fonction de ta situation. Ils sont progressifs. Ce que tu mets en place au fur et à mesure te donne des bénéfices immédiats, et te prépare à l’étape suivante.

Idéalement, tu peux mettre en place tout le système LME sur un à deux mois.

Accompagnement

Quand tu bloques ou que tu te poses des questions, nos coachs Lucie et Adélie sont à ta disposition ainsi que toute la communauté des managers via le forum.

Qui est tu pour me donner des conseils ?

Je suis chef d’entreprise depuis l’âge de 30 ans. J’ai beaucoup galéré pour trouver le style de management qui me convenait. Aujourd’hui je m’épanouis vraiment avec mes équipes dans les 5 entreprises que je dirige. Je me suis donné pour mission d’aider les managers à mettre en place un système de management éthique, respectueux et performant, sans être irréaliste.

Cette form'action est-elle pour tout le monde ?

Elle s’adresse à tout type de manager dirigeant une équipe, quelle qu’en soit la taille, le secteur ou le niveau hiérarchique, que ce soit dans une entreprise privée, publique ou associative.

Elle est compatible avec des entreprises dont le modèle est le management à la pression ou avec des entreprises sans réel modèle de management.

Elle n’est pas pour toi si tu t’épanouis dans le management hiérarchique traditionnel, et si tu n’est pas prêt(e) à le remettre en cause.

La garantie 100%

Si dans les 15j tu constates que cette formation ne t'apprend rien, alors il te suffira de me faire un simple e-mail et je te rembourserai à 100% sans condition.

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