LE MANAGER ESSENTIEL

Construis ton système de management

Tu es chef d'entreprise, directeur, manager confirmé ou débutant ... 

Gagner 15 heures par semaine en boostant les performances de ton équipe, ça te parait impossible ?


Pourtant, c'est la première chose que font les élèves de la FORMACTION LE MANAGER ESSENTIEL !


C'est ce système qui leur permet de produire les meilleurs résultats avec leur équipe, sans y passer plus de temps.


C'est avec ce système qu'ils deviennent les managers les plus appréciés de leur direction ou les chefs d'entreprise les plus performants.


Je t'explique comment ... 

Fait 1 : 75% des managers sont fatigués, 50% sur-stressés et 52% estiment que cela empire depuis 12 mois*





Ils sont la plupart du temps en mode "pompier".


Ils ont perdu toute maitrise de leur temps.


Il travaillent tard, parfois jusque 23h00 et ont pourtant l'impression de ne jamais en faire assez.


Ils perdent leur enthousiasme et leur clarté d'esprit.


Ils sont progressivement moins appréciés ... 




Cette situation est explosive à terme car elle mène au burn out ou au cynisme. 


Penses-tu qu'ils projettent une image positive sur leurs équipes et leur direction ? 


Leur équipe peut-elle être performante dans ces conditions ? 


Leur direction peut-elle les apprécier à leur juste valeur ?



C’est ce que j’appelle : le cercle vicieux du manager débordé.


Tu travailles de plus en plus ... Pour obtenir de moins en moins ! 


Et, cerise sur le gâteau : tu ne seras pas valorisé par ton entreprise.

Fait 2 : un manager débordé est un RISQUE pour son entreprise (et lui même)

Aucune direction ne valorisera un manager "débordé".


En premier lieu, il tire son équipe vers le bas, et n'obtient pas de résultats.


Mais en plus, sa fiabilité est aléatoire : 


- il risque à tout moment le burn out;


- il transmet trop de stress à son équipe;


- ce qui peut engendrer des démissions et plaintes.  


Les entreprises recherchent un autre type de manager.


Fait 3 : les entreprises recherchent des "leaders", mais pas ceux que tu crois ...

Qu'appellent-elles un leader ?


Un leader c'est quelqu'un qui obtient à la fois des résultats et de la fidélisation.


Organisé et serein, il obtient "naturellement" de ses équipes des performances hors du commun. 


Ces profils sont très recherchés à cause d'une fausse croyance absurde très répandue en France : 


“le management ne s'apprend pas ... On est leader ou on ne l'est pas ..."


Plutôt que de former des managers, il faut trouver les perles rares et les garder. 


Il y aurait les leaders et les autres … 


Cette idée est une fausse croyance qui peut te profiter! 

Fait 4 : en réalité, 100% des "leaders" utilisent un SYSTÈME DE MANAGEMENT : voici lequel ... 

Après plus de 20 ans à accompagner des managers, je constate cela :


Il n'y a pas de leader sans système ...


Cela ne dépend d’aucun don inné. 


Cela ne nécessite aucun diplôme.


Cela s’apprend en mettant en place le bon système. 


Mettre en oeuvre ce système te place dessus de 80% des managers, immédiatement.


Tu baisses drastiquement ton temps de travail;


Tu reprends la matrise de ton équipe;


Tu obtiens des résultats tangibles et durables.


En tant que chef d'entreprise, ce sont ces managers-là que je recherche.

450 élèves du Manager Essentiel l’ont compris !

Grâce à ma formaction, ils ont arrêté le cercle vicieux du “manager débordé” : 


- Ils ont retrouvé la maîtrise de leur temps;


- ils ont arrêté de rentrer tard le soir avec l’impression de ne pas en avoir fait assez;


- ils ont arrêté d’être interrompus par leurs collaborateurs.


Voici leur nouvelle vie : 


- ils sont sereins, zen, équilibrés et passionnés par leur métier;


- ils sont appréciés de leur équipe et de leur direction;


- leur équipe est autonome et confiante;


- ils ont augmenté leurs performances (et leur salaire !);

Exemple - Gendal : 

"je suis passé de 55 heures à 40-45 heures";

"ça fait partie des meilleurs meilleurs investissements pour ma boite";

"c'est extraordinaire : les premiers résultats arrivent très rapidement";

...



Ce système te concerne si tu es chef d'entreprise, directeur ou manager ....

Chef d'entreprise : c'est ton investissement le plus profitable et pérenne.

Je suis comme toi : un chef d'entreprise.


Je n'ai que faire des théories sur le management : je veux que mon entreprise soit performante et dure dans le temps.


Ce système est le noyau dur et l'actif le plus important de mon entreprise. 


Il détermine tous les systèmes qui sont gérés par des hommes et des femmes : 

commercial, logistique, productif, comptable, financier. 


Ne pas sécuriser ce système serait suicidaire.


Il est incopiable par la concurrence. Il est plus résilient et adaptable que tout autre système. 


Avec un tel système: :


- tu n'as plus peur de perdre tes bons salariés 

- ton entreprise dépend moins de tes heures de travail 

- ton entreprise est plus pérenne 

- tu récupéreras au  moins 30% de temps (pour équilibrer ta vie privé ou développer ta boite)

 

C'est donc ton meilleur investissement à court et long terme.

Directeur ou manager confirmé : cela assurera ta carrière et ta reconnaissance. 

Ce système t'accompagnera toute ta carrière.


Il augmente ta valeur réelle et perçue dans ton entreprise et sur le marché. 


Il te permettra de dépasser les objectifs que ta direction t'a fixés.


Il développera la confiance et la fidélité de tes collaborateurs.


Son efficacité te permettra de retrouver un bon équilibre entre vie pro et privée. 


Tu vas rassurer tes équipes et ta direction en étant plus sûr de toi et organisé. 


Déléguer te libérera pour prendre le rôle passionnant et recherché de stratége.


Manager débutant : tu éviteras ces erreurs qui peuvent ruiner ton démarrage.

La vie dans l'entreprise, ne s'apprend pas dans les livres ou avec des profs ou des consultants. 


Manager des êtres humains, ça ne s'improvise pas. 


Je vais te faire bénéficier de 22 ans d'expérience de chef d'entreprise ! 


Tu sauras immédiatement par quoi commencer pour t'imposer, 

même auprès de tes anciens collègues , 

même auprès de collègues qui ont plus d'expérience.


Tu éviteras pièges classiques de la prise de poste qui ruinent la crédibilité.


Tu éviteras de te faire enterrer par la charge de travail.


Tu sauras te faire apprécier de ta direction tout en ayant de bonnes relations avec tes collaborateurs. 


Tu vas découvrir des techniques simples qu'aucune école et aucune formation ne peut t'apprendre. 

Ce système, c'est un chemin direct vers la performance.

Je te donne clef en main, le système complet applicable immédiatement dans ton management

Tu ne risques rien : 


Si cela ne te plaît pas ou que tu n’apprends rien, je te rembourse et nous nous quittons bons amis. 


Tu seras accompagné :


Tu auras accés à un forum privé, dédié à la formaction, où je répondrai à toutes tes questions.

Tu pourras échanger avec des managers et chefs d'entreprise, motivés comme toi pour réussir ! 


Cette formaction est-elle pour toi ? 

Très clairement, elle est réservée aux personnes qui dirigent une équipe, qu'elles soient manager débutant, directeur ou chef d'entreprise ...



Quand on a la responsabilité d'une équipe, qu'on soit 3 ou 10.000, notre succès dépend du système qu'on va mettre en place pour obtenir des résultats de cette équipe. 





POURQUOI LA PLUPART DES FORMATIONS AU MANAGEMENT ÉCHOUENT ?


- Elles sont trop théoriques : elles brassent des concepts inaplicables facilement au quotidien ...


- Elles sont trop limitées : elles traitent un sujet et pas l'ensemble ...


- Elles sont trop ponctuelles : tu fais la formation, puis tu es livré à toi même ... 


- Elles ne sont pas Motivantes  : on ne sent pas les résulats concrets immédiatement ...



POURQUOI LES FORM'ACTIONS RÉUSSISSENT ?


La différence, c'est : 


- des conseils concrets et pratiques qui donnent des résultats tout de suite


- un Forum PRIVÉ dédié à la formaction où je réponds à toutes les questions


- un ton sans concession, je suis chef d'entreprise, pas consultant : je te force à passer à l'action


- des outils qui s'intègrent dans un système complet et cohérent 


- ... sans jamais perdre de vue ton cap : devenir un Manager qui obtient des Résultats en faisant progresser son Equipe


- tout cela sans augmenter ton temps de travail (le manque de temps est le problème numéro 1 des managers !)




Quel est le contenu ? Comment ça marche ?



Cette Form'action est organisée en 10 Modules logiques qui se succèdent.


Dans chacun, je te présente un outil puis nous le mettons en application.


tu es guidé par des videos : extraits de séminaires, videos en face caméra + présentation, exercices, supports à télécharger.


Les outils s'enchainent et une synergie se met en place.

L'effet est cumulatif : on n'abandonne pas un outil pour un autre.


Par exemple, le 1 à 1, pivot de la méthode, va évoluer progressivement pour te permettre successivement de :


- compartimenter ton Management et le rendre réel

- créer une Relation de Confiance

- parler et développer la Performance

- pousser tes collaborateurs vers l'Autonomie

- mettre en place des Délégations qui fonctionnent

- créer une équipe Performante et qui s'adapte aux Challenges


En parallèle, tu clarifes tes buts et optimiser ton utilisation du temps.


Un investissement sur toi même .... 


En travaillant nos Soft Skills, nous devenons meilleurs dans ce qui est le plus important et intemporel : la connaissance des autres et de nous même.


C'est un investissement qui sera utile pour toute notre carrière.


Voici ce par quoi nous allons commencer : 


Nous allons commencer par passer un petit test pour déterminer quel est ton Pouvoir privilégié dans l'entreprise.


Ensuite, nous reconstruirons ton Agenda pour le rendre opérationnel pour les buts que tu te fixes.


Au bout du deuxième module, les choses seront beaucoup plus claires.


Il sera alors temps de passer à la mise en place de 1 à 1 productifs et agréables avec tes collaborateurs ...


Ton voyage vers la Construction d'une Equipe de Collaborateurs performants, motivés et collaborant efficacement aura commencé :-)


Et cerise sur le gateau, tu ne feras pas le voyage seul : tu auras accès à un forum privé (et anonyme) pour discuter avec les autres élèves et me poser toutes les questions !