- EMAX -

ENGAGEMENT MAXIMAL

Booste l'ambiance et décuple les performances de ton équipe

grâce aux outils de l'intelligence collective.

(Re)engage simplement tes collaborateurs

sans révolutionner ton management .


☑️ Tu es sur-sollicité, sous pression constante et tu as du mal à déléguer efficacement ?


☑️ Tes collaborateurs sont désengagés, passifs en réunion ou jouent perso ?


☑️ Ton équipe s'enlise dans le passé, les projets stagnent et les problèmes s'accumulent ?


☑️ Tu te sens démuni face à la complexité et l'urgence du quotidien et tu as le sentiment de ramer tout seul ?


☑️ Tu sens bien que ce n'est pas ton pouvoir hiérarchique qui (re)donnera vie à tes équipes ?

Le taux de désengagement en France

atteint désormais 94%* !...

En tant que Manager ou chef d’entreprise, tu es touché par le phénomène du “désengagement”.


➡️ 69% des salariés français ne sont pas engagés : ils accordent du temps à leur travail, mais n’y mettent ni énergie ni passion. *


➡️ 25% supplémentaires sont complètement désengagés. Ils en veulent à l’entreprise de ne pas satisfaire leurs besoins et ils font connaître leur mécontentement. *


➡️ Pourtant, les entreprises qui atteignent un taux d'engagement des salariés de 70% sont 17% plus productives et 21% plus rentables que les autres.*



*étude réalisée par Gallup : State of the Global Workplace: 2022 Report

Le désengagement crée...

...du désengagement !

Plus le temps passe, plus tes collaborateurs sont désengagés, plus les conséquences sont terribles...


C'est un défi plus profond

qu'il n'y paraît

⭕ L'engagement est complexe.

L'engagement dépend de nombreux facteurs, certains imprévisibles (Covid, crise, guerre, inflation, médias ultra anxiogènes …), et varie selon l'individu, son expérience et sa situation.


⭕ L'engagement ne se borne pas à une seule responsabilité.

L'engagement, bien qu'annoncé comme priorité, retombe souvent sur les managers. Or, c'est une responsabilité collective.


⭕ Une réponse temporaire ne suffit pas !

Les teambuildings coûteux ou autres activités ponctuelles ne traitent que les symptômes du désengagement. Ils peuvent même aggraver la situation si les salariés ressentent que les vrais problèmes sont ignorés.


Tout porter à bout de bras

n'est certainement pas la solution !

Tout ne peut pas reposer sur toi et ta capacité de travail.


➡️ Tu portes tout à bout de bras.

➡️ Tu fais des injonctions.

➡️ Tu renforces des positions et tes affirmations.

➡️ Tu brandit la menace que la boîte ferme.

➡️ Tu organises des réunions pour impliquer tout le monde.

➡️ Tu crées des sessions de brainstorming.

➡️ Tu gères tes collaborateurs individuellement avec des one to one (1 à 1)


Je parie même que tu as ressenti un frémissement d'amélioration au début...

mais avouons-le, l'effet s'estompe rapidement.


Le problème ? Tout repose sur toi et ta capacité de travail.


Ces méthodes t'épuisent, mais en plus, elles brident l'autonomie de ton équipe compromettant les objectifs à long terme.

Une équipe qui n'avance que sous tes impulsions n'atteindra jamais sa pleine autonomie.

La solution :

l'intelligence collective

Je comprends tellement ta frustration !

25 ans que je suis dans le management, à voir l'engagement s'effriter et à ne pas réussir à créer de manière constante et répétitive cette dynamique de groupe si cruciale.


J'ai rencontré l'intelligence collective lors d'un mindstermind, une révélation !

C'est en effet le seul levier possible pour ré-impliquer tes collaborateurs sans tout porter à bout de bras.


✅ L'engagement de tes collaborateurs s'envolera.

✅ Leur performance s'amplifiera.

✅ La cohésion de l'équipe se renforcera de jour en jour.

✅ Et ton plaisir à manager sera décuplé !


J'ai découvert le pouvoir exceptionnel de mobiliser la richesse de chaque individu pour créer une force collective inégalée.

Pourtant j'ai mis un moment avant de réussir à introduire concrètement ce concept dans la vie quotidienne de l'entreprise.



L'intelligence collective : efficacité prouvée !

C'est un véritable processus basé sur une approche scientifiquement prouvée !

C'est un levier puissant pour booster l'engagement et la performance.

Il permet de générer un meilleur résultat plus rapidement, mais aussi à chacun de trouver du sens dans son travail.


➡️ Le QI d'un groupe n'est pas lié aux QI individuels des membres mais à la sensibilité sociale du groupe, l'égalité de parole et la proportion de femme. *


➡️ Les groupes ne partagent pas toujours efficacement les informations uniques ce qui peut limiter leurs performances. **


➡️ L'intelligence des foules peut être mobilisée avec des systèmes d'intelligence collective pour résoudre des problèmes complexes. ***




*Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups, MIT & Carnegie-Mellon, 2010

** Hidden Profiles: A Brief History, Stasser, G., & Titus, W., 2003)

***Harnessing Crowds: Mapping the Genome of Collective Intelligence, MIT Centre for Collective Intelligence, 2009



De quoi serais-tu le plus fier ?


Le choix paraît évident.


Alors, vers quelle réussite te diriges-tu ?

Mais la mise en place est parfois compliquée ...

Si tu as déjà tenté de l'implémenter dans ton équipe tu t'es surement heurté comme moi à des obstacles :


⭕ La complexité théorique qui rend difficile sa mise en oeuvre concrète.

C'est bien souvent nébuleux, chronophage et coûteux.

Ce dont on a besoin c'est d'une traduction dans la pratique.


⭕ La résistance de ton équipe.

Tes collaborateurs peuvent être méfiants devant une méthode nouvelle qu'ils peuvent trouver très éloignée de leurs réalités quotidiennes.


⭕ L'inadéquation avec la structure existante.

S'il faut refondre tous les processus et l'organisation, ça semble insurmontable.



C'est pourquoi nous avons développé notre méthode :


➡️ PRAGMATIQUE : avec des outils concrets comme autant de solutions efficaces à tes problèmes réels de manager.

➡️ FLUIDE : simple et rapide à mettre en oeuvre au quotidien sans bouleverser ni ralentir toute ton organisation.

➡️ AUTONOMISANTE : qui crée les conditions pour rendre chaque collaborateur actif, responsabilisé dans la résolution des problèmes et le succès collectif.

➡️ CUMULATIVE : sans risque pour commencer aujourd'hui et qui produit de plus en plus de résultats sur le long terme.


Engagement maximal,

la méthode SIMPLE pour engager tes collaborateurs

Une méthode née de la collaboration entre un chef d'entreprise, Cédric Watine

et un expert en intelligence collective, Olivier Margerand.


Une méthode pour transformer toutes tes réunions et rendre tes collaborateurs actifs avec :


✅ Les conditions à mettre en place pour être certain que ça fonctionne.

✅ 7 outils forgés par la théorie, mais éprouvés et affinés par la pratique.

✅ Les protocoles exacts à suivre et des variantes possibles.

✅ Les situations concrètes dans lesquelles implémenter les outils.

✅ Les pièges à éviter.

✅ Les bénéfices à en attendre immédiatement et à long terme.



L'efficacité du duo management

+ intelligence collective

Cédric Watine

La pratique du management avec Cédric Watine


➡️ Chef d'entreprise pragmatique : chef d’entreprise à 30 ans, il pilote depuis 25 ans la destinée de 5 entreprises florissantes dans des secteurs variés.

➡️ Voix influente du management : Créateur et animateur du podcast ODM, le rendez-vous francophone incontournable pour tous ceux qui aspirent à manager avec efficacité.

➡️ Mentor : Il a guidé, inspiré et formé plus de 2700 professionnels à devenir de meilleurs managers et chefs d’entreprises.


L'expertise de l'intelligence collective


➡️ Il a créé Digital collab (bientôt Fruxio) dont les équipes organisées en intelligence collective créent des outils révolutionnaires au service de la collaboration.

➡️ Conseiller et conférencier recherché par les grandes entreprises : Il transforme leur manière de travailler en une dynamique plus agile, collaborative et efficiente.

➡️ Innovateur et simplificateur : En tant que Spécialiste de Simplification Digitale et d'Innovation Collaborative, Olivier a un don pour rendre le complexe accessible et fluide.

Unis par leur passion et leur expertise, Cédric et Olivier ont conçu cette formation pour te donner les clefs du succès en alliant le pragmatisme du terrain à l'excellence théorique.

Une méthode pour passer directement à l'action


Tu n'as pas besoin d'avertir ton équipe.

Tu peux passer directement à l'action de façon très naturelle avec un premier outil très simple et hyper puissant.


5 min en début de ta prochaine réunion pour engager le premier pas !


La clef : faire pour apprendre.


✅ Tu obtiens des premiers résultats immédiats.

✅ Tu prépares le long terme.

✅ Tu te formes et tu comprends le fonctionnement de l'intelligence collective.

✅ Tes collaborateurs évoluent et mettent à disposition toute leur intelligence.



Quel genre de manager seras-tu dans 6 mois ?


✅ Tu te découvre dans le rôle d'animateur, de guide, libéré du poids d'avoir à tout décider seul.

✅ Tu as libéré la dynamique de ton équipe en mettant en oeuvre l'intelligence collective.

✅Tu facilites la coopération et tu voie l'équipe créer une émulation positive au quotidien.

✅ Tu mesures l'énergie nouvelle qui remplace les tensions et les non-dits.

✅ Tu ressens cette fierté d'avoir accompli quelque chose de grand, de voir ton équipe épanouie et les résultats qui sont là.

✅ Tu es confiant pour demain. Tu sais que ton équipe sauras s'adapter et corriger ses erreurs.




Ton équipe n’attend que ton coup de pouce.

Le meilleur moment pour démarrer ?

C’est maintenant.

C’est le seul moyen de sortir de la spirale du toujours plus de stress et de travail, reposant sur toi et sur toi seul.


Découvre la formation

Engagement maximal

La garantie 100%

📜 Voilà le détail du programme

DÉCOUVRIR LE PROGRAMME EN DÉTAIL

MODULE 1: Intelligence collective, qu'est-ce que c'est ?

⭐️ Découvre pourquoi l'intelligence collective est stratégique, ses bénéfices, ses principes et ses conditions. ⏰ 38 min
Etude de cas d'un incident client. ⏰ 44 min


MODULE 2 : Les outils à activer
Pour chaque outil : tu sauras dans quelles situations l'appliquer et comment l'utiliser précisément grâce au protocole.
Tu découvrira aussi un exemple d'application pratique.
⭐️ Présentation des 7 outils ⏰ 18 min

⭐️ OUTIL 1 : Le TRIP pour équilibrer la parole ⏰ 40 min

⭐️ OUTIL 2 et 3 : Boosters de démarrage en réunion ⏰ 59 min
⭐️ OUTIL 4 et 5 : Outils de prise de décision ⏰ 44 min
⭐️ OUTIL 6 : Outil d'amélioration continue ⏰ 27 min
⭐️ OUTIL 7 : Débloquer une situation épineuse en 15 min ⏰ 45 min

En Bonus :
⭐️ Les slides de la formation à télécharger
⭐️ La check-list de l'animation en intelligence collective
⭐️ Guidage d'un atelier en version audio et vidéo
⭐️ Accès à des ressources d'animation

Chaque module est composé d'actions simples à mettre en place.

Tout est expliqué en détail et concrètement.


🎁 Et en bonus

pour exploiter cette form'action à 100% :


1️⃣

Un live avec Olivier Margerand

📆 le 29 février à 16h00 📆


Le live avec Olivier c’est :


✅ Une occasion de pratiquer l’IC toi-même avant de la faire pratiquer à ton tour

✅ Les réponses à tes questions pour choisir le bon outil, adapter à ton contexte spécifique

✅ Les retours des premiers élèves qui ont expérimenté la méthode

✅ Les conseils d’Olivier en réponse aux problématiques soumises par les élèves

✅ Un complément bonus à la formation qu’Olivier a créé suite aux retours des premiers élèves : comment diminuer les tensions et préparer un changement


2️⃣

Des fiches outils imprimmables

Pour te souvenir des protocoles et les utiliser très facilement.


Chaque fiche est pensée comme une fiche recette :


✅ Ce que tu vas réaliser avec cet outil

✅ Les ingrédients pour que ça marche

✅ Les étapes à suivre

✅ Les trucs et astuces de chef pour éviter les erreurs


Ces fiches sont très visuelles et hyper pratique pour animer tes réunions !


3️⃣


Un accès privé à la communauté des managers et à la coach ODM

Je te propose de te mettre dans des conditions de coaching !


Ta situation est forcément unique et particulière à résoudre.

Dans la formaction, on te donne une méthode mais on ne répond pas à chaque problème que tu peux rencontrer.


Tu pourras mettre en place les actions que je te recommande, respecter les codes et utiliser les leviers que je te donne.

Tu pourras déjà améliorer grandement tes prises de parole.


Mais il y a toujours des subtilités car chaque contexte est différent.

👉 Ton environnement est différent des autres.

👉 Tu es, toi aussi unique.

👉 Tu auras certainement des questions particulières.

👉 Tu auras parfois besoin d'aide, besoin de te valider.

👉 Tu auras sûrement envie de pouvoir nous parler de ta situation à toi et d'échanger avec d'autres managers.


🎁 C'est pourquoi avec la formaction, je te donne également accès à un espace privé pour venir nous poser tes questions 24/24 et échanger avec la communauté des managers.

⭐️ Ils témoignent

Questions-réponses

"Le prix de la formation me semble élevé."

Je comprends ton souci. Considère ceci comme un investissement sur toi même. En optimisant l'engagement de ton équipe, tu verras des bénéfices qui surpasseront largement ce coût initial. Combien te coutent le manque de productivité, le turnover, le manque d’implication, les temps perdus à ruminer ?

"Je n'ai vraiment pas beaucoup de temps en ce moment."

C'est justement l'objectif : te libérer du temps ! La formation peut être dans un premier temps écoutée en audio (comme une émission de radio). Ensuite la mise en action des outils est concise et directe. En adoptant ces techniques, ton équipe gagnera en autonomie, te permettant de déléguer davantage.

"J'ai déjà essayé d'autres formations sans grand succès."

Toutes les formations ne se valent pas. La nôtre allie théorie solide et pragmatisme, éprouvés par des années d'expérience. Elle est crée par un chef d’entreprise, pas par un consultant. Ca fait toute la différence.

"J'ai peur que l'intelligence collective soit un sujet trop complexe pour moi."

Pas d'inquiétude. Nous avons simplifié l'intelligence collective en éléments concrets et actionnables. Tu découvriras que, avec les bons outils, c'est bien plus accessible que ce que tu imagines.

"Est-ce vraiment adapté à ma culture d'entreprise ?"

L'intelligence collective est universelle. Nous te donnerons les clés pour l'adapter à ta propre culture d'entreprise, tout en respectant ses spécificités.

"Et si je n'obtiens pas de résultats rapidement ?"

La méthode est pensée pour avoir un impact rapide, mais aussi durable. Et souviens-toi de notre garantie : si tu n'observes pas de progrès, tu n'as rien à perdre.

"Je ne suis pas sûr que cela fonctionne pour mon secteur d'activité."

Les principes de l'intelligence collective transcendent les secteurs. Nous avons des cas réussis dans tous les domaines, preuve de son adaptabilité.

"Ma préoccupation est la taille de mon équipe. Est-ce adapté pour moi ?"

Absolument. Quelle que soit la taille de ton équipe, les principes de l'intelligence collective s'appliquent. Nous te guiderons pour adapter les outils en fonction de ta situation. Si ton équipe est toute petite (2 personnes), tu peux faire appel à des “extérieurs” et nous expliquons pourquoi c’est intéressante et comment le mettre en place.

"Je n’ai pas l’habitude d’acheter ce genre de formation en distanciel"

L'avantage du distanciel, c'est que tu dispose de tout le programme en vidéo.

Tu peux le suivre à ton rythme et le revoir autant de fois que tu en as besoin.

Les vidéos sont pratiquo pratiques et on te livre des protocoles prêts à être utilisés.

Pour suivre cette formation tu n'auras besoin d'aucun investissement. Seulement d'un ordinateur ou tablette et d'une connexion internet. Et même à distance on répond à toutes tes questions via le forum.

Qui est Olivier Margerand ?

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Le parfait complément à la formation EMAX pour décupler l'engagement de tes équipes ?

La méthode PPEC pour décupler l'influence de tes prises de paroles et faire passer tes équipes à l'action.

Cette formaction est à 297 euros TTC au prix catalogue.

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Soit 40% de réduction sur le prix !